Waren Arbeitnehmende im Jahr 2010 im Durchschnitt 6,3 Tage pro Jahr krank oder nach einem Unfall abwesend, sind es 2024 bereits 8,5 Tage pro Jahr und Vollzeitstelle.
Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement trägt dazu bei, das Absenzenrisiko zu minimieren. Dennoch lassen sich Absenzen nicht vollständig vermeiden. Was können Sie tun, damit eine Absenz nicht zur Belastungsprobe für alle Beteiligten wird?
Jean-Claude Cattin zeigt in seinem Referat auf, welche Rechte und Pflichten Sie als Arbeitgeberin bei einer Absenz ihrer Mitarbeitenden haben. Im anschliessenden Podiumsgespräch möchten wir aufzeigen, wie der Dialog zwischen Ärzteschaft und Arbeitgeberin dazu beitragen kann, eine erfolgreiche Rückkehr an den bestehenden Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!
Hinweis: Der Anlass richtet sich an Arbeitgebende, Führungskräfte und HR-Fachpersonen.